 В своем Послании Государственному Собранию (Ил Тумэн) РС (Я) Президент Егор Борисов особое внимание обратил на Схему комплексного развития Якутии, отметив, что это единственный верный путь к ускоренному развитию всех отраслей и секторов экономики региона, к решению многих и многих социальных проблем.
В Схему-2020 входит энергетическая отрасль. Основным поставщиком электроэнергии в наш район является соседствующая Магаданская область. С прошлого года филиалом ОАО энергетики и электрификации ЗЭС "Магаданэнерго" руководит А.С. Филиппов. Сегодня он расскажет об итогах работы филиала за 2010 год и многом другом.
- Анатолий Степанович, филиал ЗЭС "Магаданэнерго" отличается стабильностью. Расскажите об итогах работы предприятия за 2010 г. Из чего складывается устойчивое финансовое и кадровое положение?
- Полезный отпуск потребителям в минувшем году составил 103.9 млн.кВт/час, что на 0,8 млн. кВт/час больше, чем в 2009 г. Несмотря на инфляцию, которая повлияла на стоимость материалов, оборудования, увеличение цены их доставки, а также топлива, выполнены значительные объемы по ремонту, реконструкции подстанций и сетей.
По линиям проводились работы по расчистке трасс ЛЭП, выправке опор, замене траверс, приставок, проводилась замена фарфоровой изоляции на современную полимерную. Для примера, в 2010-м заменили - 80 опор, в 2009 году всего 16.
На подстанциях выполнялись работы по реконструкции, ремонту и наладке оборудования: силового, релейной защиты и автоматики, телемеханики и связи, а также зданий и сооружений. Все эти работы направлены на решение важнейшей задачи филиала ОАО "Магаданэнерго" ЗЭС - обеспечение надежной и безаварийной работы оборудования подстанций, линий электропередач, снабжение предприятий и жителей Оймяконского района электрической энергией.
Для нас, филиала акционерного общества "Магаданэнерго", единственный источник финансирования всех ремонтных работ - платежи потребителей, поэтому ситуация с неплатежами может негативно сказываться на финансировании программ по подготовке энергооборудования к зиме или промсезону.
Хозяйство у нас большое - тысячи опор, сотни трансформаторов, разрядников и другого оборудования. Выход из строя хотя бы одного звена в этой цепи может иметь очень серьезные последствия.
- Тяжело ли в условиях современного рынка оставаться "на плаву" ?
- Наше предприятие не в полной мере можно отнести к рыночному, тарифы на электрическую энергию утверждаются государством в лице РЭК, установлены жесткие лимиты по затратам, бюджет, из которого не выпрыгнуть. Поэтому решать производственные проблемы приходится точечно, взвешенно выбирая приоритетные направления.
- В Усть-Нере участились отключения электроэнергии. Связано ли это с износом опор линий электропередач? Планируется ли их замена? Возможно ли информировать население заранее о проведении плановых ремонтных работ через объявление в газете?
- В 2010 году отключение высоковольтных линий 6 кВ поселка Усть-Нера на подстанции 110/35/6 кВ "Нера-Новая" производилось 30 раз. Общие погашения (отключения) подстанции "Нера-Новая" происходили в основном либо из-за аварий, либо при плановых работах, связанных с реконструкцией подстанции (5 отключений).
О всех плановых отключениях администрация ЗЭС своевременно (за двое суток до отключения) сообщает всем потребителям электрической энергии, в том числе и администрации поселка Усть-Нера, ДЕЗ, МЧС, которые, при необходимости, должны информировать об этих отключениях население поселка.
В настоящее время администрацией ЗЭС принято решение информировать о всех плановых отключениях электроэнергии в п. Усть-Нера (и района) через средства массовой информации (газету "Северная заря", интернет-сайт, местное телевидение). Данное решение уже реализуется.
- Укажите примеры участия предприятия в реализации социальных проектов. Какая помощь была оказана району, поселку в этом направлении?
- Стараемся не отказывать в помощи. Например, по распоряжению администрации поселка провели снос ветхого жилья по Энергетическому проезду: домов №№ 24, 18, 16. Заменили по улице Автотранспортная и Энергетическому проезду 4 опоры освещения, подготовили территорию (расчистка, планировка) для установки детской площадки, которая запланирована на весну этого года. Также помогаем выделением спецавтотранспорта (автовышки), к примеру, для заделки монтажных швов в панельных домах, развешивания наглядной агитации (баннеры и растяжки), касающейся переписи населения в октябре 2010 года. Кроме того, ведем обслуживание подстанции, обеспечивающей электроснабжение пионерского лагеря. В прошлом году выполнили отсыпку и планировку участка дороги по Энергетическому проезду от ул. Коммунистическая до ул. Автотранспортная.
- Анатолий Степанович, есть ли у работников вашего предприятия какие-либо льготы?
- Работникам Западных электрических сетей предоставляются все льготы, установленные законодательством Российской Федерации. Кроме того предоставляются льготы, определенные в Соглашении между Магаданской областной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" и ОАО "Магаданэнерго". Это и дополнительные отпуска, и выплаты единовременных пособий в разных случаях, различные компенсации (на содержание детей в д/с, путевки на отдых и лечение, проезд в отпуск, поощрение работников за долголетний труд к юбилейным датам, материальная помощь ко Дню Победы ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий и т.д.). Предприятие оказывает материальную помощь семье работника в случае его смерти либо смерти супруга работника или члена семьи, при рождении ребенка, при регистрации брака (если брак регистрируется впервые). При наличии возможности и при условии достижения Обществом целевых значений ключевых показателей эффективности, оказывается материальная помощь в размере 1800 рублей один раз в год малообеспеченным семьям, ушедшим на пенсию работникам со стажем работы на предприятии не менее 5 лет, на расходы по линии здравоохранения. Также работникам оказывается единовременная материальная помощь в результате стихийного бедствия, пожара или кражи имущества.
- Раньше коллектив ЗЭС был на слуху у всего поселка: спортсмены, артисты, поэты, экстремалы. Много ли активных людей на предприятии сейчас?
- Сама работа, особенно при работе верхолазов на высоковольтных линиях, водителей, которые ездят зачастую по бездорожью и зимникам, работа землекопов (неделями в тайге, далеко от жилых поселков), персонала, который занимается плановыми обходами высоковольтных линий, общая протяженность которых составляет 948 км, вырубкой просеки на ВЛ, работа персонала, который ищет повреждения в случае аварии на ВЛ (выполняется при любой погоде и любой температуре наружного воздуха), - это уже экстрим. И этот экстрим покруче многих экстремальных видов спорта.
Персонал предприятия имеет возможность заниматься в спортивном комплексе поселка Усть-Нера (для этого администрация и профсоюзный комитет предприятия выделяют необходимые денежные средства - для частичной оплаты посещения спорткомплекса и плавательного бассейна, оплаты необходимого спортивного инвентаря).
Работники ЗЭСа ежегодно принимают участие в спортивных олимпиадах ОАО "Магаданэнерго", проводимых в г.Магадане, выступают наши спортсмены достаточно успешно.
- С какими проблемами приходится сталкиваться в работе чаще всего ?
- На первое место можно поставить суровый климат Оймяконья. В зимние месяцы, когда горнодобывающие предприятия не работают, у энергетиков появляется возможность планово отключать высоковольтные линии электропередач и подстанции для проведения технического обслуживания и выполнения планово-предупредительного ремонта. Но этот период как раз приходится на самые холодные зимние месяца - ноябрь, декабрь, январь, февраль, март. Сложность работы в указанный период заключается в том, что автотракторная техника, особенно новая, оснащенная как правило сложными масляными гидравлическими системами и узлами (автокраны, подъемники-вышки, буровые установки, самосвалы, экскаваторы, бульдозеры), не эффективна. Низкие температуры наружного воздуха вносят дополнительные проблемы в подготовку к работе в зимний период подстанций Западных электрических сетей, особенно тех, которые имеют обслуживающий персонал. В настоящее время имеется и уже реализуется проект оснащения всех подстанций, имеющих постоянный обслуживающий персонал, автономными источниками электроснабжения, мобильными электростанциями, которые позволят не только поддерживать работу средств связи, но и обеспечат работу необходимого минимума бытовой аппаратуры, оборудования систем отопления подстанции.
 Работа в экстремальных условиях сурового зимнего климата Оймяконья требует повышенного внимания к оснащению спецодеждой персонала. К сожалению, в настоящее время какой-то специальной спецодеждой, позволяющей нашим работникам комфортно работать в условиях низких температур, предприятие не располагает. Это и есть основная проблема по спецодежде. Но работа в этом направлении ведется. Пока персонал обеспечивается стандартной теплой спецодеждой (теплые зимние костюмы, валенки, теплые рукавицы, шапки и т.д.), которую выпускает отечественный производитель.
Еще одна болевая точка - устаревшая автотракторная техника. За последние годы предприятие существенно обновило парк автотракторной техники, получив гусеничный вездеход, буровую установку на базе автомашины УРАЛ, автомашину УРАЛ-вахтовка, автомашину УРАЛ для перевозки длинномерных грузов, автоподъемник на базе автомашины-вездехода КамАЗ, автокран на базе автомашины КамАЗ, УАЗ-Охотник, судно на воздушной подушке Пегас-5У. В то же время 60 % имеющейся в распоряжении предприятия автотракторной техники уже полностью отработало свой ресурс и требует замены, крайне необходима новая. Решение этой проблемы существенно улучшит уровень обслуживания энергетического хозяйства района и значительно повысит надежность электроснабжения.
Ну и, конечно же, не стоит сбрасывать со счетов устаревшее оборудование высоковольтных линий электропередач и подстанций. Предприятие обслуживает высоковольтные линии электропередач напряжением 6,35,110 кВ, протяженностью чуть меньше 948,8 км (4985 опор). Основная часть ВЛ (за исключением ВЛ-110 кВ АрГРЭС - Пера (или Нера), выполненной на металлических опорах) имеет деревянное исполнение и построены они в середине прошлого века. Больше 50 % деревянных опор требуют ремонта или замены.
- Анатолий Степанович, Президент Якутии Е. Борисов в своем Послании сказал, что именно люди с их образованием, квалификацией, знаниями и опытом, а не степень эксплуатации природных ресурсов, определяют динамику развития республики. Борисов отметил, что экономика республики испытывает острый дефицит высококвалифицированных рабочих кадров, прежде всего технической направленности. Как обстоят дела в этом направлении на вашем предприятии?
- Могу отметить, что тенденция к получению нового или дополнительного образования среди сотрудников наблюдается. В настоящее время семь наших работников проходят обучение в Магаданском политехникуме, трое в Магаданском филиале Российского государственного гуманитарного университета, один обучается в Магаданском филиале Московской современной гуманитарной академии и еще один - в Новосибирском государственном техническом университете.
- К какой категории можно отнести работающий коллектив по возрастному цензу?
- Коллектив у нас разновозрастной - от 20 до 80 лет. Среди рабочих и служащих лидируют молодые люди от 20 до 30 лет. Если взять специалистов, то здесь картина иная. Их практически поровну, как среди молодых работников, так и тех, кто старше.
- Судить об обществе можно по его отношению к пожилым людям. Поддерживает ли связь предприятие со своими ветеранами, какую оказывает помощь?
- Западные электрические сети поддерживают связь с работниками предприятия, ушедшими на заслуженный отдых (пенсию) и оказывает им материальную помощь (единовременная материальная помощь при уходе на пенсию и выплата ежемесячной надбавки к пенсии) в соответствии с "Положением о выплате единовременной материальной помощи и установлении надбавок к пенсии".
Подготовила Марина Медвинская.
|