Развитие любого производства в сфере экономики нельзя произвести без сопутствующего кадрового потенциала, при этом рабочие кадры являются основой устойчивой работы предприятия. На современном этапе развития экономики страны руководители предприятий должны понимать, что экономическое благополучие их предприятия во многом зависит и от социально-экономического благополучия района и региона в целом. Широкое привлечение местных специалистов, их переобучение на местах с учетом специфики производства является залогом успеха предприятия, а значит и региона в целом.

Какие достижения имеет коллектив училища по итогам 2013 года? Самым большим, конечно, является выпуск квалифицированных рабочих кадров. В июне 2013 года из стен училища было выпущено 69 учащихся, из них 8 - с красными дипломами и 14 - с повышенными разрядами. При этом следует учесть, что красные дипломы и повышенные разряды выдаются только на основании отличной характеристики и отличного прохождения производственной практики, а также  по рекомендации предприятий - социальных партнеров училища. В разрезе профессий в прошлом году выпущены учащиеся по востребованным на рынке труда района специальностям: 24 машиниста бульдозера, экскаватора; 18 поваров, кондитеров; 11 сантехников, сварщиков; 16 автомехаников со свидетельствами на водителя категории «С». Аттестаты о полном среднем образовании получили 16 выпускников училища. При этом отдельно надо сказать о социальных партнерах училища. Это не меценаты и не попечители училища, а заказчики рабочих кадров. Социальное партнерство с училищем не обязывает предприятия к каким-либо выплатам и прямым расходам. В связи с этим хотелось бы призвать руководителей предприятий и организаций района самим выходить на связь с руководством училища для заключения договоров социального партнерства с целью заказа конкретного работника с определенными навыками и умениями. В этом случае у вас появляется уникальная возможность выбрать наиболее подготовленного выпускника по итогам производственной практики на вашем предприятии. Пользуясь моментом, хотелось бы выразить огромную благодарность нашим постоянным социальным партнерам, с которыми мы работаем в течение многих лет: ОАО «ДЭП №132» в лице генерального директора А.А. Бондаренко; ОАО «Сарылах-Сурьма», гендиректор А.А. Копяков; ЗАО «ГРК «Западная», генеральный директор С.А. Царев; ООО «СевероВостокСервис+», возглавляемый директором С.Г. Романовым; ООО «Поиск» в лице генерального директора А.В. Каздобина; ООО «Армен», руководитель Н.А. Меликсетян и др.

Именно социальные партнеры обусловливают специфику подготовки рабочих кадров в училище, именно они выступают заказчиками определенных профессий. Если в Оймяконском районе появятся центры по социально-бытовому обслуживанию населения или хотя бы швейные мастерские и они станут заказчиками специалистов, то наше училище с радостью пойдет им навстречу и сделает все возможное, чтобы обеспечить учащихся всем необходимым для получения данной профессии. Таким образом, здесь вопрос стоит именно в наличии заказа на профессию. Это является гарантом успешного трудоустройства выпускника.

По сравнению с центральными училищами, благодаря нашим социальным партнерам мы имеем относительно высокие показатели по трудоустройству. Так из 69 выпускников 2013 года трудоустроены 44 человека, т.е. 63,7% выпуска. Это соответствует среднему показателю по республике, остальные 36,3% продолжили обучение в других учебных заведениях, призваны в ряды Российской Армии, сидят по уходу за детьми и т.д. Как уже отмечалось, каждый учащийся перед выпуском проходит производственную практику на предприятии. Администрация училища, мастера производственного обучения проводят большую работу по определению производственной практики. И если учащийся покажет все свои способности в условиях реального производства, то думаю, ни один руководитель не откажется от его дальнейшего трудоустройства именно на его предприятии. Это подтверждается ежегодно. В 2013-2014 учебном году как никогда много иногородних учащихся со всех районов республики поступило учиться в стены нашего учебного заведения. Значит, училище действительно стало республиканским.

Учитывая специфику рынка труда в районе, ПУ № 34 не может ежегодно выпускать одни и те же кадры. Происходит чередование профессий, исходя из имеющихся производственных возможностей заведения. Поэтому нехватка определенных специалистов, несмотря на выпускаемые нами кадры, будет все равно ощущаться на рынке труда, особенно по вновь открытым специальностям. Это закономерно до тех пор, пока общеобразовательные учреждения будут готовить выпускников только для поступления в вузы. Без учета личностно-психологических особенностей ребенка такая тенденция сохранится.

Кроме чисто учебного цикла большие изменения произошли и в жизни самого училища, его материально-техническом оснащении. Благодаря капитальному ремонту системы отопления в учебном корпусе удалось достичь необходимого температурного режима для ведения образовательного процесса. Для безопасности персонала и учащихся произведены замена системы автоматической пожарной сигнализации и видеонаблюдения, монтаж системы уличного освещения по периметру училища, что, надеемся, заметили и оценили все жители поселка. Произведена замена входных и пожарных дверей на металлические огнестойкие. Большой текущий ремонт произведен и в общежитии училища. Значительно обновлен автопарк, по линии министерства получен с завода-изготовителя бортовой КамАЗ, из внебюджетных средств приобретен учебный ВАЗ-21056. Получено и приобретено много нового учебного инвентаря для качественной подготовки учащихся, все учебные компьютеры полностью подсоединены к сети интернет. Руководители предприятий и организаций знают, как сложно добиться выделения средств в условиях недостаточного финансирования. однако в результате кропотливой работы нам удалось в прошлом году достичь намеченных целей.

В связи с введением нового закона об образовании РФ в 2014 году эту сферу ожидают большие изменения. Одно из них - реорганизация системы начального профессионального образования в целом. Реорганизация коснется и нас, и, надеемся, в лучшую сторону. Но в любом случае, пока функционируют промышленные предприятия района и есть заказ на профессии, училище будет работать в том или ином формате, под тем или другим названием. Реорганизация коснется только внутренней деятельности училища, на потребителях наших услуг – учащихся ни качество, ни объемы услуг не должны сказаться. Наоборот, повысится статус как учреждения, так и статус выдаваемых документов государственного образца. Также нам необходимо получить лицензии на подготовку рабочих кадров по новым профессиям, востребованным нашими партнерами, таким как машинист погрузчика, стропальщик, машинист автокрана и т.д. Таким образом, в планах 2014 года перед училищем стоит большая работа по приведению внутренней документации в соответствие с федеральным законом. И, может быть, простому обывателю со стороны она не будет заметна, но это не значит, что развитие профессионального образования в районе не происходит.