- Одними из основных направлений деятельности отдела кадров Управления образования являются ведение базы данных о количественном и качественном составе педагогических кадров улуса, организация, информационное обеспечение и участие совместно с методической службой в анализе результатов аттестации педагогических и руководящих кадров. И, конечно же, самое главное - это работа по комплектованию учреждений образования квалифицированными кадрами.

Ежегодно в середине февраля в г. Якутске проходит ярмарка педагогических вакансий, в рамках которой проводятся различные семинары. Конечно же, главная цель ярмарки - поиск работы для оканчивающих вузы студентов. Для заключения договоров с молодыми педагогами приезжают представители управлений образования со всех районов республики. Для эффективной работы по поиску профессиональных кадров проводится комплекс мер: анализ результатов стажировок молодых специалистов, изучение резюме, переговоры с желающими трудоустроиться, взаимодействие с руководителями образовательных учреждений, со средствами массовой информации для публикации вакансий, с центром занятости и прочее.

В образовательных учреждениях нашего улуса на момент проведения ярмарки было 20 вакансий. Результатом работы стало заключение двадцати договоров. К 1 сентября этого года появилось 12 дополнительных вакансий, вкупе с предыдущими цифрами это показало, что Оймяконский район нуждается в 32 педагогах. На все открытые места были найдены работники, а всего было заключено 35 договоров. 

К сожалению, 11 молодых специалистов, заключивших трудовые договоры по линии Министерства образования РС (Я), на работу не прибыли. Основная причина - с помощью заключённых договоров о найме на работу в образовательные учреждения дальних от столицы улусов студенты защищают свои дипломы, после чего просто не приезжают. Цифры очень большие, например, бывает, что отказываются 2-3 человека, но чтобы сразу 11, не было никогда. За последние пять лет в улус прибыли 70 молодых специалистов, из которых 47 закрепились в районе. 23 педагога после прохождения практики трудовые договоры не продлили и уехали.

На нежелание работать в нашем районе влияет несколько причин: в первую очередь, это нехватка жилья, одна из самых острых проблем в Оймяконском улусе. Новое строительство в районном центре не ведётся, имеющийся жилой фонд изношен, что препятствует привлечению специалистов. Плюс ко всему свою роль также играют отдалённость Оймяконья от столицы республики, суровые климатические условия и невысокая заработная плата.

Не помогает даже подпрограмма "Обеспечение жильём педагогических работников сельских школ арктических и северных улусов", которая проводится в рамках республиканской целевой программы "Жилище". Согласно этой подпрограмме специалисты до 30 лет, по трёхсторонним договорам получившие направление на работу по остродефицитным специальностям, за 5 лет работы в образовательных учреждениях северных или арктических улусов получали однокомнатную квартиру за половину стоимости, а за 10 лет работы - бесплатно.

Таким образом, у нас оставались свободными ещё 11 вакансий. Проводится определённая работа по привлечению специалистов в образовательные учреждения - два педагога были найдены, остальные места занимают другие учителя  по совместительству.

Стоит отметить, что с переходом на новую систему оплаты труда заработная плата напрямую зависит от уровня образования. Наши педагоги понимают это и продолжают повышать уровень своего образования. Семь наших педагогов (четыре учителя и три воспитателя) поступили в высшие учебные заведения, 40 человек прошли профессиональную переподготовку по теме "Менеджмент в образовании".

Ещё одно из приоритетных направлений деятельности отдела кадров - организация, информационное обеспечение, сбор, подготовка результатов и отправка материалов на награждение государственными и ведомственными наградами, присвоение званий, присуждение премий работникам сферы образования.

Педагогическое мастерство проявляется в участии учителей в творческих и профессиональных конкурсах. В целях поощрения и морального стимулирования работников ежегодно ряд педагогов представляется к различным видам наград. На сегодняшний день более 100 наших работников имеют правительственные, ведомственные и отраслевые награды.

Управление образования Оймяконского улуса всегда идёт навстречу педагогам образовательных учреждений района, помогает молодым специалистам, приехавшим сюда, с устройством,  делает всё возможное, чтобы условия для работы были наиболее оптимальными. Надеемся, что в следующем году ситуация с отказом от заключённых договоров не повторится, студенты станут более добросовестными.

Виталий ВАСИЛЬЕВ.

Фото автора.