К концу учебного 2011-12 года в образовательных учреждениях Оймяконского улуса было открыто 38 вакансий. К началу 2012 учебного года открылись еще 8 вакансий: учителей географии, якутского языка и национальной культуры, соц.педагога в Усть-Нерской гимназии, воспитатель-инструктор по физической культуре в д/с № 24 с. Томтор, учителя химии - в Ючюгейской СОШ и учителей физической культуры - в Сордоннохской и Усть-Нерской средних школах.

Почти все открытые вакансии были заполнены педагогическими работниками, заключено 32 трудовых договора, из них 26 трудовых договоров с молодыми специалистами - выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений республики 2012 года.

На сегодняшний день прибыли на работу из числа молодых педагогов в образовательные учреждения Оймяконья 12 человек: учителя истории в Артыкскую и Усть-Нерскую школы, 5 молодых специалистов (из них двое семейных): в Ючюгейскую - 2, Сордоннохскую - 3 и Терютскую - 1 специалист.

Шесть молодых специалистов получили открепительные письма в связи с поступлением в вузы (на очную форму обучения) и в связи с уходом за престарелыми родителями-инвалидами. Приезд остальных специалистов остается  под вопросом.

Остро стоит проблема обеспечения жильем. Два вновь прибывших на работу молодых специалиста в Усть-Нерский д/с № 3 (воспитатель) и в Усть-Нерскую среднюю школу с коррекционными классами (учитель английского языка) не остались, в связи с непредоставлением жилья.

Хочу отметить, что благодаря республиканской программе "Жилище" (об этом писала газета в октябре 2011 г.)  в Томторскую и Сордоннохскую школы приехали работать и заключили договор на 5 лет учителя физики. Они приехали с семьями. Следует отметить, что эти вакансии были не заполнены 3 года.

Всем прибывшим на работу педагогам Управление образования, совместно с руководителями образовательных учреждений  обеспечили радушный прием, помогли в размещении, оказывают помощь в сборе пакета документов на получение подъемных, прохождения медицинской комиссии.

Желаем молодым специалистам легко адаптироваться и влиться в новые коллективы, которые вас очень ждали.

Хочется надеяться, что все специалисты, по прошествии оговоренного 3-летнего срока в трудовых договорах, закрепятся в школах и детских садах улуса, прирастут корнями и выпустят не одно поколение из стен школ молодых оймяконцев.